Alternative à Deputy
Une alternative à Deputy où le planning vient avec le reste des RH
Deputy est un outil spécialisé dans la planification des horaires et le pointage, facturé par utilisateur, où les RH se vendent en module complémentaire. Omega People est un système RH qui comprend le planning et le pointage, facturé par entreprise : 45 CHF par mois jusqu’à 25 personnes. Pour une très petite équipe qui n’a besoin que du planning, Deputy coûte moins cher ; dès qu’il faut aussi les congés, les contrats, le recrutement et les notes de frais, ou que l’équipe grandit, le prix par entreprise devient le plus bas. En planification pure, Deputy va plus loin, et cette page dit où.
Vérifié le
En bref
Ce qui change par rapport à Deputy
- Les RH sont le produit, pas le supplément. Chez Deputy, le recrutement, l’intégration et les documents forment un module RH facturé par utilisateur en plus de la formule, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Australie. Dans Omega People, fiches du personnel, contrats, signature électronique, congés, notes de frais, évaluations et formation côtoient le planning à chaque palier.
- Le prix ne bouge pas à chaque engagement. Deputy facture par utilisateur et par mois, et les responsables et administrateurs comptent comme utilisateurs. Omega People coûte 45 CHF par mois jusqu’à 25 employés, 89 CHF jusqu’à 75, 149 CHF jusqu’à 200 et 229 CHF jusqu’à 500, hors taxes ; les responsables ne sont pas facturés à part.
- Un planning qui vérifie les règles. Modèles d’horaires avec besoins en personnel, copie d’une semaine, brouillon puis publication, échanges avec approbation facultative, et contrôle du repos quotidien, du repos hebdomadaire, de la durée maximale de la semaine et des jours consécutifs d’après les règles du pays.
- Là où Deputy coûte moins cher. Si le planning et le pointage vous suffisent, Deputy Lite en facturation mensuelle revient moins cher que notre premier palier jusqu’à 9 utilisateurs au Royaume-Uni, 7 aux États-Unis et 7 en Australie.
- Ce que Deputy a et qu’Omega People n’a pas : la planification automatique, la prévision de la demande, les budgets de masse salariale, le pointage biométrique sur la borne, des apps pour iPhone, Android et tablette, l’interprétation des conventions (« awards ») en Australie, et des modules de paie en Australie et aux États-Unis.
Coût
La facture mensuelle par marché, pour 25 et pour 60 personnes
| Marché et équipe | Omega People (tous les modules) | Deputy Lite | Deputy Core | Deputy Core + module RH |
|---|---|---|---|---|
| Royaume-Uni, 25 personnes | 35 £GB | 90 £GB | 118.75 £GB | 168.75 £GB |
| États-Unis, 25 personnes | 39 $US | 137.50 $US | 181.25 $US | 231.25 $US |
| Australie, 25 personnes | 59 $AU | 187.50 $AU | 243.75 $AU | 331.25 $AU |
| Royaume-Uni, 60 personnes | 69 £GB | 216 £GB | 285 £GB | 405 £GB |
| États-Unis, 60 personnes | 79 $US | 330 $US | 435 $US | 555 $US |
| Australie, 60 personnes | 119 $AU | 450 $AU | 585 $AU | 795 $AU |
Omega People : prix mensuel hors taxes, tous les modules compris ; en payant à l’année, 2 mois sont offerts. Les prix des six pays figurent dans la section Tarifs. En Suisse, Omega People coûte 45 CHF par mois pour 25 personnes et 89 CHF pour 60.
Deputy : prix par utilisateur et par mois en facturation mensuelle, hors taxes, multiplié par le nombre de personnes ; responsables et administrateurs comptent comme utilisateurs. En facturation annuelle, les prix par utilisateur de Lite, Core et Pro sont de 3.25 £GB, 4.25 £GB et 6.50 £GB au Royaume-Uni, de 5 $US, 6.50 $US et 9 $US aux États-Unis et de 6.75 $AU, 8.75 $AU et 13 $AU en Australie. Le module RH coûte 2 £GB, 2 $US et 3.50 $AU par utilisateur et par mois. Dépense mensuelle minimale : 20 £GB, 30 $US et 30 $AU. La Nouvelle-Zélande est facturée en dollars australiens ; le Canada, la Suisse et tous les autres pays, en dollars américains. Consulté le 5 octobre 2026.
Le tableau se lit dans les deux sens. Une équipe de 9 personnes au Royaume-Uni qui n’a besoin que d’un planning et d’un pointage paie moins avec Deputy Lite qu’avec notre premier palier. La comparaison s’inverse quand il faut acheter aussi le reste des RH, et à mesure que l’effectif augmente : notre prix est le même pour 10 personnes que pour 25.
Deputy est une marque de son titulaire respectif. Omega People n’est ni affilié aux titulaires de ces marques ni recommandé par eux. Les prix et les fonctions des autres éditeurs proviennent de leurs sites officiels, consultés le 5 octobre 2026 : ils peuvent changer, vérifiez-les avant de vous décider.
Fonction par fonction
Planning et RH, côte à côte
| Fonction | Omega People | Deputy |
|---|---|---|
| Planning des horaires | Oui : modèles avec besoins en personnel, copie d’une semaine, publication, plusieurs sites | Oui, dès Lite |
| Échanges d’horaires et disponibilités | Oui, échanges avec approbation facultative | Oui, dès Lite |
| Planification automatique et prévision de la demande | Non | Dès Core |
| Budgets de personnel | Non ; les rapports montrent un coût salarial estimé | Budgets de masse salariale, dès Core |
| Pointage et feuilles de temps | Oui, avec corrections, seuils d’heures supplémentaires et compensation en temps | Oui, dès Lite |
| Borne de pointage sur place | Une page web sur une tablette : code du badge ou code QR, code PIN facultatif | App pour tablette ; pointage biométrique (visage) dès Core |
| Pointage depuis un téléphone | Dans le navigateur, rien à installer | Apps iPhone et Android |
| Congés | Soldes, acquisition, report et minimums légaux de six pays | Congés et disponibilités, dès Lite |
| Recrutement, intégration et documents | Compris à chaque palier | Module RH, par utilisateur, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Australie |
| Notes de frais, entretiens d’évaluation, formation, canal d’alerte | Compris à chaque palier | Non comparé ici : voir le site de l’éditeur |
| Règles par pays | Suisse, Royaume-Uni, États-Unis, Canada, Australie et Nouvelle-Zélande : minimums légaux de vacances, jours fériés par canton, nation, État ou province, limites de durée du travail, listes de contrôle à l’entrée | Interprétation des conventions (« awards ») en Australie ; conformité « fair workweek » aux États-Unis |
| Salaires | N’établit pas les salaires : prépare le mois (heures, heures supplémentaires, absences, remboursements) et exporte un fichier pour votre logiciel de salaires ou votre fiduciaire | Son propre module de paie en Australie ; par Paycor aux États-Unis |
| Modèle de prix | Par entreprise, par paliers d’effectif ; responsables et administrateurs RH ne sont pas facturés par utilisateur | Par utilisateur ; responsables et administrateurs comptent comme utilisateurs |
| Liste de prix | Publiés pour six pays : francs suisses, livres sterling, dollars américains, canadiens, australiens et néo-zélandais | Dollars américains, dollars australiens et livres sterling |
Les règles par pays d’Omega People ont été revues pour la dernière fois, sur la base des sources officielles, le 5 octobre 2026. Elles servent de point de départ et ne constituent pas un conseil juridique : contrats, conventions collectives et règlements d’entreprise peuvent prévoir autre chose, et vous pouvez modifier chaque valeur.
Deputy est une marque de son titulaire respectif. Omega People n’est ni affilié aux titulaires de ces marques ni recommandé par eux. Les prix et les fonctions des autres éditeurs proviennent de leurs sites officiels, consultés le 5 octobre 2026 : ils peuvent changer, vérifiez-les avant de vous décider.
De Deputy à Omega People
Reprendre les fiches de vos employés
Un tableau avec une ligne par personne suffit pour commencer. Vous décidez de ce que vous emportez ; le reste demeure où il est tant que vous en avez besoin.
Comment reprendre vos données
- Exportez depuis Deputy la liste de vos employés, ou un rapport des fiches du personnel, au format CSV ou Excel.
- Ouvrez le fichier et vérifiez qu’il comporte une ligne d’en-têtes et une ligne par personne. Enregistrez-le en .csv ou en .xlsx (l’ancien format .xls n’est pas lu).
- Dans Omega People, allez dans Employés › Importer et choisissez le fichier. Les colonnes sont reconnues automatiquement d’après leurs en-têtes, en français, en allemand ou en anglais.
- Commencez par « Tester sans rien écrire » : le test montre ce que l’import ferait avant que quoi que ce soit ne soit enregistré. Importez ensuite pour de bon. Si le résultat n’est pas celui que vous attendiez, annulez l’import et recommencez.
Ce qui arrive dans Omega People
- Noms et coordonnées
- Fonction, service, site et responsable
- Type de contrat, horaire de travail et date d’entrée
- Salaire et numéro d’employé
- Identifiant national (en Suisse, le numéro AVS) et coordonnées bancaires
- Le solde de vacances initial, pour que personne ne perde ses jours restants
Ce qui ne suit pas
- Les documents et fichiers signés : ils ne font pas partie de l’import
- L’historique des absences et des pointages : reprenez le solde, et gardez l’historique sous forme d’export
- Les entretiens d’évaluation et les objectifs des cycles passés
- L’historique des salaires et les anciens décomptes de salaire
Un mois en parallèle
Gardez Deputy jusqu’à ce qu’un mois complet, du premier pointage au fichier pour les salaires, soit passé par Omega People. Si une colonne de votre fichier n’est pas reconnue, écrivez-nous depuis la page de contact : le support répond par e-mail, du lundi au vendredi.
En toute franchise
Quand il vaut mieux rester chez Deputy
Deputy fait un seul métier, à fond, et dans ce métier il va plus loin qu’Omega People. Restez-y si :
- votre activité repose sur des horaires construits à partir de la demande : planification automatique, prévisions et budgets de masse salariale ;
- vous voulez le pointage biométrique sur la borne, ou vos employés attendent les apps Deputy sur leur téléphone ;
- vous êtes en Australie et avez besoin de l’interprétation des conventions (« awards »), ou aux États-Unis et soumis aux règles « fair workweek » ;
- vous êtes une petite équipe qui n’a besoin que du planning : à cette taille, Deputy Lite est le choix le moins cher.
Omega People a du sens quand le planning n’est qu’une partie de ce que vous gérez : les mêmes personnes ont aussi des contrats à signer, des vacances à faire approuver, des frais à se faire rembourser et un fichier à préparer pour les salaires en fin de mois, et vous préférez payer une fois pour l’entreprise plutôt que par utilisateur pour chaque couche.
Questions
Ce qu’on nous demande à ce sujet
Quelle alternative à Deputy pour une PME ?
Omega People est un logiciel RH qui comprend le planning, le pointage et les feuilles de temps, ainsi que les fiches du personnel, les congés, les notes de frais, le recrutement et la signature de documents. Il est facturé par entreprise : 45 CHF par mois jusqu’à 25 employés, 89 CHF jusqu’à 75, 149 CHF jusqu’à 200 et 229 CHF jusqu’à 500, hors taxes. Pour une petite équipe qui n’a besoin que du planning, Deputy Lite coûte moins cher ; Omega People devient le prix le plus bas dès qu’il faut aussi les RH.
Combien coûte Deputy ?
D’après les listes de prix du site de Deputy, consultées le 5 octobre 2026, par utilisateur et par mois en facturation annuelle : Lite 3.25 £GB, Core 4.25 £GB et Pro 6.50 £GB au Royaume-Uni ; 5 $US, 6.50 $US et 9 $US aux États-Unis ; 6.75 $AU, 8.75 $AU et 13 $AU en Australie. En facturation mensuelle, Lite coûte 3.60 £GB, 5.50 $US et 7.50 $AU. Le module RH coûte 2 £GB, 2 $US et 3.50 $AU par utilisateur et par mois, et les responsables comptent comme utilisateurs. La Suisse est facturée en dollars américains.
Omega People établit-il les salaires, comme Deputy ?
Non. Deputy propose son propre module de paie en Australie, et la paie par Paycor aux États-Unis. Omega People ne calcule ni le salaire, ni les charges sociales, ni l’impôt à la source, ni les tarifs des conventions : il prépare le mois à partir des feuilles de temps approuvées et exporte un fichier pour le logiciel de salaires que vous utilisez, en CSV générique ou dans un format précis (pour la Suisse : Abacus AbaLohn, bexio Lohn, Sage 200 Lohn CH).
Comment les employés pointent-ils sans l’app Deputy ?
Dans Omega People, les employés pointent depuis leur page dans le navigateur d’un téléphone ou d’un ordinateur, depuis un lien personnel sans compte, ou sur une borne à l’entrée : une page web sur une tablette, où ils saisissent le code de leur badge ou présentent son code QR à la caméra, avec un code PIN facultatif. Il n’y a aucune app à installer.
Pour commencer
Construisez le planning de la semaine prochaine, et voyez le reste
Importez vos employés, publiez une semaine d’horaires et laissez l’équipe pointer depuis son téléphone. Congés, documents et notes de frais sont déjà là. Le premier mois est offert, sans carte.
- Sans carte de crédit
- Rien n’est débité tant que vous n’ajoutez pas de carte