Alternative à BambooHR
Une alternative à BambooHR avec un seul prix par entreprise
Omega People est un logiciel RH pour les entreprises de 5 à 500 personnes, facturé par entreprise plutôt que par employé : 45 CHF par mois jusqu’à 25 employés, en francs suisses, avec le pointage, le planning, les notes de frais et les règles du droit du travail de six pays. BambooHR facture par employé, en dollars américains, et vend le pointage et la paie en modules complémentaires. Omega People n’établit pas les salaires et n’a pas d’app dans les stores : les deux points sont traités franchement ci-dessous.
Vérifié le
En bref
Ce qui change par rapport à BambooHR
- Le prix n’augmente pas à chaque engagement. BambooHR affiche Core à 10 $US et Pro à 17 $US par employé et par mois, avec un forfait mensuel jusqu’à 25 employés. Omega People coûte 45 CHF par mois jusqu’à 25 employés, 89 CHF jusqu’à 75, 149 CHF jusqu’à 200 et 229 CHF jusqu’à 500, hors taxes.
- Pointage et planning sont dans le prix. Chez BambooHR, la planification des horaires, la borne de pointage et les règles d’heures supplémentaires forment le module complémentaire Time & Attendance, dont le prix n’est pas publié. Dans Omega People, le pointage, les feuilles de temps, les heures supplémentaires, la borne à l’entrée et le planning sont compris à chaque palier.
- Les règles de six pays, pas d’un seul. Chaque entreprise choisit son pays et reçoit ses types de congé, ses minimums légaux, ses jours fériés et ses limites de durée du travail : le minimum légal de 20 jours de vacances en Suisse, par exemple, ou celui de 4 semaines en Australie et de 4 en Nouvelle-Zélande.
- Facturé dans votre monnaie. BambooHR n’a qu’une liste de prix, en dollars américains, pour le monde entier. Omega People publie ses prix en francs suisses, en livres sterling et en dollars américains, canadiens, australiens et néo-zélandais.
- Ce que BambooHR a et qu’Omega People n’a pas : la paie avec déclarations fiscales et la gestion des avantages sociaux pour les employés aux États-Unis (deux modules complémentaires), des apps iPhone et Android, une place de marché de plus de 150 intégrations, l’évaluation à 360° et le benchmark des rémunérations. Omega People prépare le mois et remet un fichier au logiciel de salaires que vous utilisez déjà.
Coût
La facture mensuelle pour quatre tailles d’entreprise
| Employés | Omega People, tarif États-Unis | Omega People, tarif Suisse | BambooHR Core | BambooHR Pro |
|---|---|---|---|---|
| 10 employés | 39 $US | 45 CHF | 250 $US | 425 $US |
| 25 employés | 39 $US | 45 CHF | 250 $US | 425 $US |
| 50 employés | 79 $US | 89 CHF | 500 $US | 850 $US |
| 100 employés | 129 $US | 149 CHF | 1 000 $US | 1 700 $US |
Omega People : prix mensuel hors taxes, tous les modules compris ; en payant à l’année, 2 mois sont offerts. Les prix des six pays figurent dans la section Tarifs. La colonne États-Unis permet de comparer à monnaie égale, en dollars.
BambooHR : liste de prix en dollars américains, forfait mensuel de 250 $US (Core) ou de 425 $US (Pro) jusqu’à 25 employés, puis 10 $US et 17 $US par employé et par mois ; la rubrique des questions de la même page indique 10.25 $US et 17.50 $US. Montants hors taxes et sans le module Time & Attendance, dont le prix n’est pas publié. Consulté le 5 octobre 2026.
BambooHR est une marque de Bamboo HR LLC. Omega People n’est ni affilié aux titulaires de ces marques ni recommandé par eux. Les prix et les fonctions des autres éditeurs proviennent de leurs sites officiels, consultés le 5 octobre 2026 : ils peuvent changer, vérifiez-les avant de vous décider.
Fonction par fonction
Ce qui est compris dans le prix, côte à côte
| Fonction | Omega People | BambooHR |
|---|---|---|
| Fiches du personnel, documents et signature électronique | Oui, à chaque palier (signature électronique simple, avec certificat dans le PDF) | Oui, dans Core |
| Vacances et absences | Oui, avec soldes, acquisition et report | Gestion des congés (time off) dans Core |
| Recrutement et intégration | Postes ouverts, page carrières, suivi des candidatures, listes de contrôle à l’entrée et au départ | Suivi des candidatures de base et liste d’intégration dans Core |
| Entretiens d’évaluation et objectifs | Auto-évaluation et évaluation par le responsable, objectifs, sondages d’engagement ; pas d’évaluation à 360° | Dans Pro : évaluations, 360°, objectifs |
| Pointage, feuilles de temps, heures supplémentaires | Compris | Module complémentaire Time & Attendance (prix non publié) |
| Planning du personnel | Compris, avec contrôle des repos et de la durée hebdomadaire | Planification, dans le module Time & Attendance |
| Borne de pointage sur place | Comprise : une page web sur une tablette, code du badge ou code QR | Borne de pointage, dans le module Time & Attendance |
| Notes de frais, formation, santé et sécurité, canal d’alerte | Compris à chaque palier | Non comparé ici : voir le site de l’éditeur |
| Règles par pays | Suisse, Royaume-Uni, États-Unis, Canada, Australie et Nouvelle-Zélande : minimums légaux de vacances, jours fériés par canton, nation, État ou province, limites de durée du travail, listes de contrôle à l’entrée | Règles d’heures supplémentaires des 50 États américains, dans le module Time & Attendance |
| Salaires | N’établit pas les salaires : prépare le mois (heures, heures supplémentaires, absences, remboursements) et exporte un fichier pour votre logiciel de salaires ou votre fiduciaire (formats pour la Suisse : Abacus AbaLohn, bexio Lohn, Sage 200 Lohn CH) | Module de paie complémentaire, pour les employés aux États-Unis uniquement |
| Gestion des avantages sociaux | Non | Module complémentaire, pour les employés aux États-Unis uniquement |
| Sur téléphone | Dans le navigateur de n’importe quel téléphone ; rien à installer | Apps iPhone et Android |
| Intégrations et API | Pas de catalogue d’intégrations ni d’API publique ; fichiers d’export pour les salaires, téléchargements CSV et webhooks depuis les règles d’automatisation | Une place de marché de plus de 150 intégrations |
| Modèle de prix | Par entreprise, par paliers d’effectif ; responsables et administrateurs RH ne sont pas facturés par utilisateur | Par employé ; forfait jusqu’à 25 employés |
| Liste de prix | Publiés pour six pays : francs suisses, livres sterling, dollars américains, canadiens, australiens et néo-zélandais | Une seule liste de prix, en dollars américains |
Les règles par pays d’Omega People ont été revues pour la dernière fois, sur la base des sources officielles, le 5 octobre 2026. Elles servent de point de départ et ne constituent pas un conseil juridique : contrats, conventions collectives et règlements d’entreprise peuvent prévoir autre chose, et vous pouvez modifier chaque valeur.
BambooHR est une marque de Bamboo HR LLC. Omega People n’est ni affilié aux titulaires de ces marques ni recommandé par eux. Les prix et les fonctions des autres éditeurs proviennent de leurs sites officiels, consultés le 5 octobre 2026 : ils peuvent changer, vérifiez-les avant de vous décider.
De BambooHR à Omega People
Reprendre les fiches de vos employés
Un tableau avec une ligne par personne suffit pour commencer. Vous décidez de ce que vous emportez ; le reste demeure où il est tant que vous en avez besoin.
Comment reprendre vos données
- Exportez depuis BambooHR la liste de vos employés, ou un rapport des fiches du personnel, au format CSV ou Excel.
- Ouvrez le fichier et vérifiez qu’il comporte une ligne d’en-têtes et une ligne par personne. Enregistrez-le en .csv ou en .xlsx (l’ancien format .xls n’est pas lu).
- Dans Omega People, allez dans Employés › Importer et choisissez le fichier. Les colonnes sont reconnues automatiquement d’après leurs en-têtes, en français, en allemand ou en anglais.
- Commencez par « Tester sans rien écrire » : le test montre ce que l’import ferait avant que quoi que ce soit ne soit enregistré. Importez ensuite pour de bon. Si le résultat n’est pas celui que vous attendiez, annulez l’import et recommencez.
Ce qui arrive dans Omega People
- Noms et coordonnées
- Fonction, service, site et responsable
- Type de contrat, horaire de travail et date d’entrée
- Salaire et numéro d’employé
- Identifiant national (en Suisse, le numéro AVS) et coordonnées bancaires
- Le solde de vacances initial, pour que personne ne perde ses jours restants
Ce qui ne suit pas
- Les documents et fichiers signés : ils ne font pas partie de l’import
- L’historique des absences et des pointages : reprenez le solde, et gardez l’historique sous forme d’export
- Les entretiens d’évaluation et les objectifs des cycles passés
- L’historique des salaires et les anciens décomptes de salaire
Un mois en parallèle
Gardez BambooHR jusqu’à ce qu’un mois complet, du premier pointage au fichier pour les salaires, soit passé par Omega People. Si une colonne de votre fichier n’est pas reconnue, écrivez-nous depuis la page de contact : le support répond par e-mail, du lundi au vendredi.
En toute franchise
Quand il vaut mieux rester chez BambooHR
BambooHR est un système RH établi de longue date, et pour certaines entreprises c’est le meilleur choix. Restez-y si :
- vous êtes une entreprise américaine qui veut la paie et les RH chez un seul éditeur, avec les déclarations fiscales et la gestion des avantages sociaux ;
- vous dépendez d’intégrations prêtes à l’emploi avec d’autres logiciels de gestion ;
- vos collaborateurs attendent des apps natives sur leur téléphone ;
- vous utilisez l’évaluation à 360° ou le benchmark des rémunérations.
Omega People a du sens quand c’est la facture par employé qui pose problème, quand il vous faut un pointage et un planning sans devoir chiffrer un module en plus, ou quand vous employez du personnel hors des États-Unis et voulez les règles de son pays en place dès le premier jour. Le premier mois est offert et aucune carte n’est demandée : vous pouvez l’essayer avec de vraies données.
Questions
Ce qu’on nous demande à ce sujet
Quelle alternative à BambooHR pour une PME ?
Omega People est un logiciel RH qui réunit fiches du personnel, congés, pointage, planning, notes de frais, recrutement, entretiens d’évaluation et signature de documents. Il est facturé par entreprise, pas par employé : 45 CHF par mois jusqu’à 25 employés, 89 CHF jusqu’à 75, 149 CHF jusqu’à 200 et 229 CHF jusqu’à 500, hors taxes. Tous les modules sont compris à chaque palier. Il n’établit pas les salaires.
Combien coûte BambooHR ?
D’après la liste de prix du site de BambooHR, consultée le 5 octobre 2026 : Core 10 $US, Pro 17 $US et Elite 25 $US par employé et par mois, en dollars américains. Jusqu’à 25 employés, un forfait mensuel s’applique : 250 $US, 425 $US et 650 $US. La rubrique des questions de la même page indique 10.25 $US et 17.50 $US. Le module Time & Attendance est proposé sur devis.
Omega People établit-il les salaires, comme BambooHR ?
Non. BambooHR vend la paie en module complémentaire, pour les employés aux États-Unis. Omega People ne calcule ni les charges sociales, ni l’impôt à la source, ni le salaire net, et ne fait aucune déclaration : il prépare le mois, avec les heures ordinaires, les heures supplémentaires, les absences et les remboursements approuvés, et exporte un fichier en CSV générique ou dans un format prévu pour un logiciel de salaires précis (pour la Suisse : Abacus AbaLohn, bexio Lohn, Sage 200 Lohn CH). Les décomptes de salaire établis ailleurs peuvent être déposés pour que chaque employé retrouve le sien.
Existe-t-il une app mobile Omega People ?
L’application Omega People pour iPhone et Android est en cours de publication sur l’App Store et Google Play. En attendant, les employés utilisent Omega People dans le navigateur de leur téléphone : ils pointent, demandent leurs vacances, consultent leur planning et ouvrent leurs documents et leurs décomptes de salaire, sans rien installer. S’il vous faut des apps natives dès aujourd’hui, BambooHR les propose déjà.
Pour commencer
Essayez-le avec votre propre liste d’employés
Exportez vos employés de BambooHR, importez-les dans Omega People et faites tourner un mois de congés et de feuilles de temps. Le premier mois est offert, sans carte ; si ce n’est pas pour vous, l’essai s’arrête tout simplement.
- Sans carte de crédit
- Rien n’est débité tant que vous n’ajoutez pas de carte